Veränderungsmotivation: Die Bereitschaft und den Willen zur Veränderung fördern

Weit über die Hälfte aller Veränderungsprojekte erreichen nicht die angestrebten Ziele. Einer der Hauptgründe ist der Widerstand der Mitarbeiter, der oft durch das Management verstärkt oder gar ausgelöst wird. Ausgelöst, durch ein wenig durchdachtes Konzept, durch einen unglücklichen Start des...


Nicht jede Veränderung ist ein Change-Prozess

Manager, Führungskräfte und Projektleiter stehen immer wieder fast vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse planen und steuern zu müssen. Hierfür braucht es Sozialkompetenz und die Beachtung wichtiger Grundregeln. Lesen Sie hier die wichtigsten Tipps zum Changemanagement 1. Nicht jede...


Aktuelle Beiträge

Empirische Befunde zur erfolgreichen Projektdurchführung

Was führt ein Projekt zum Erfolg?Auf Kongressen und Tagungen predigen Berater der verschiedensten Art, dass mit Hilfe Ihrer IT-Tools die Projektarbeit einfacher, effizienter und erfolgreicher wird. Die häufigeren Geschichten, nämlich die des Misserfolgs, werden jedoch nicht erwähnt. Kann man also...


Innovation setzt Freiräume im Denken und Handeln voraus

Mittel- und langfristige Zukunftschancen haben nur die, die sich immer wieder in Frage stellen und Veränderungen nicht als einzelne Aktionen, sondern als permanenten Prozess sehen. Lesen Sie hier, worauf Sie achten sollten.


Lernen lernen: Changemanagement in der Praxis

   Die gegenwärtig schwierige wirtschaftliche Situation zwingt uns nicht nur zum Umdenken, sondern auch zum Lernen neuer Verhaltensweisen. Jede Veränderung ist mit Lernen verbunden und jeder Lernprozess führt zu Veränderungen. Veränderungen und Lernen – das sind zwei Seiten derselben...


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