Personalauswahl-Seminar:

Bewerbern hinter die Fassade blicken

Bewerber versuchen sich in ihren Bewerbungsunterlagen und in den Personalauswahlgesprächen möglichst positiv zu verkaufen – zumindest, wenn sie die vakante Position ernsthaft interessiert. Deshalb fällt es untrainierten Interviewern oft schwer zu ermitteln: Ist der Bewerber tatsächlich ein Top-Kandidat oder nur ein „Blender“? Außerdem: Verfügt er tatsächlich über die Fähigkeiten und Eigenschaften, die das Unternehmen beispielsweise aufgrund seiner Kultur und Struktur braucht? Entsprechend zufallsabhängig sind oft die Personalentscheidungen von Unternehmen – speziell dann, wenn die Entscheider noch recht unerfahren im Sichten und Bewerten von Bewerbungsunterlagen und Führen von Personalauswahlgesprächen sind.

Ziel des Personalauswahl-Seminars

Die Teilnehmer lernen, Personalauswahlgespräche professionell und zielorientiert zu führen. Sie trainieren, zukunftsweisende Anforderungsprofile zu erstellen und mit ihrer Hilfe eine qualifizierte Vorauswahl unter den Bewerbern zu treffen. Sie üben außerdem Personalauswahlgespräche so vorzubereiten, durchzuführen und zu dokumentieren, dass anschließend eine qualifizierte, weil fundierte, Personalentscheidung möglich ist.

Zielgruppe des Personalauswahl-Seminars

Personalverantwortliche in Unternehmen

Kerninhalte des Personalauswahl-Seminars

  • hochwertige Anforderungsprofile erstellen
  • die zentralen Auswahlkriterien definieren („Must-“ und „Nice-to-have-Kriterien“)
  • mit Hilfe des Anforderungsprofils und der Auswahlkriterien die „heißen Kandidaten“ unter den Bewerbern ermitteln
  • mit diesen „Unterlagen“ einen Fragenkatalog formulieren, um alle wichtigen Bewerber-Infos zu erlangen und eine Vergleichbarkeit der Interviews zu gewährleisten
  • die Interviews so führen, dass man „unverfälschte“ Informationen erhält
  • mit Fragen das Vorhandensein der wichtigsten fachlichen und persönlichen Kompetenzen überprüfen
  • typische Beobachtungsfehler erkennen und vermeiden
  • das eigene Unternehmen imagefördernd präsentieren und dessen Attraktivität für Bewerber steigern
  • die zentralen Erkenntnisse aus den Interviews so dokumentieren, dass auch nach mehreren Tagen/Wochen noch eine fundierte Personalentscheidung möglich ist


Design des Personalauswahl-Seminars

Die Teilnehmer trainieren weitgehend anhand konkreter Aufgaben, die sich ihnen im Personalsuche- und -auswahlprozess stellen, die „passenden“ Mitarbeiter zu identifizieren und auszuwählen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Analyse der Kompetenz sowie der persönlichen Eigenschaften der Bewerber.

Dauer des Personalauswahl-Seminars

Aufgrund der zahlreichen in das Seminar integrierten praktischen Übungen sowie Trainingseinheiten in der Regel 2 Tage

Nutzen des Personalauswahl-Seminars für die Teilnehmer

  • Sie können aus einer Vielzahl von Bewerbern treffsicher die „heißen Kandidaten“ auswählen, die sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
  • Sie können einen Interviewfragebogen entwerfen, der ihnen hilft, die Vorstellungsgespräche professionell und strukturiert zu führen.
  • Sie können die Gespräche so zielsicher führen, dass ihnen auch rhetorisch geschickte Bewerber „das Ruder“ nicht aus den Händen nehmen.
  • Sie können mit Fragen ermitteln, ob ein Bewerber tatsächlich über die gewünschten Fähigkeiten und Eigenschaften verfügt.
  • Sie treffen anhand ihrer Gesprächsnotizen (und ihres Bauchgefühls) nach Beendigung aller Interviews die richtige Personalentscheidung.
  • Sie haben aufgrund der zahlreichen Übungen und Trainingseinheiten in dem Seminar in Personalauswahlgesprächen die nötige Verhaltenssicherheit.


Nutzen des Personalauswahl-Seminars für Ihre Organisation

  • Ihre Personalverantwortlichen können Vorstellungsgespräche professionell vorbereiten und führen.
  • Sie können ermitteln, inwieweit Bewerber tatsächlich über die im Anforderungsprofil definierten Fähigkeiten und Eigenschaften verfügen.
  • Sie wählen die „passenden“ Mitarbeiter aus.
  • Die Zahl der Fehlbesetzungen – nicht nur von Schlüsselpositionen – sinkt.


Wünschen Sie nähere Infos über das Personalauswahl-Seminar „Bewerbern hinter die Fassade blicken“? Wenn ja, dann senden Sie uns bitte eine Mail oder rufen Sie uns an: +49 7477/1511-05.

 

 

müllerschön - springende Männchen