Die richtigen Mitarbeiter auswählen, fördern und entwickeln
Top-Mitarbeiter und Spitzen-Teams fallen nicht von Himmel. Sie sind das Ergebnis eines mehrstufigen Prozesses, bei dem das Unternehmen,
- die passenden Bewerber bzw. Kandidaten auswählt,
- die richtigen Mitarbeiter fördert und
- deren Kompetenz gezielt entwickelt.
Hierbei unterstützt Sie die müllerschön managementberatung.
Dabei betrachten wir Ihr Unternehmen als ein System mit einer eigenen Geschichte, Kultur und Struktur. Also steht es auch vor speziellen Herausforderungen.
Personaldiagnostik und -auswahl mit System
Deshalb sind wir zum Beispiel bei der Personalauswahl davon überzeugt:
Damit Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte Spitzenleistungen erbringen, müssen sie außer über die nötige Fachkompetenz auch über spezielle Persönlichkeitsmerkmale verfügen. Denn nur dann entfalten sie in Ihrer Organisation die gewünschte Wirkung – in der Zusammenarbeit mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, aber auch Kunden.
Das gilt es bei der Personalauswahl zu beachten. Ebenso verhält es sich, wenn Sie vor der Frage stehen: Welche Mitarbeiter fördern wir – zum Beispiel, weil sie das Potenzial zum Bereichsleiter oder Leiter eines strategischen Projekts haben?
Personal- und Führungskräfteentwicklung mit System
Entsprechendes gilt, wenn Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte entwickeln möchten. Denn:
Das primäre Ziel der Personalentwicklung ist es nicht nur, das individuelle Können Ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Ihre Mitarbeiter sollen vielmehr eine noch größere Wirkung in Ihrer Organisation entfalten. Das erfordert oft auch eine Einstellungs- und Verhaltensveränderung.
Bei dem Prozess aus Ihren Mitarbeitern High-Performer und aus Ihren (Remote-)Teams High-Performance-Teams zu entwickeln, unterstützt Sie die müllerschön managementberatung – mit welchen Leistungen, das erläutern wir Ihnen auf den folgenden Seiten.
