Sich selbst und Top-Mitarbeiter entwickeln
Welche Eigenschaften zeichnen einen Top-Beschäftigten aus? Das hängt von vielen Faktoren ab – außer von seinem Aufgabenfeld unter anderem vom
- Geschäftsfeld des Unternehmens,
- seiner Kultur und Struktur sowie
- den Arbeitsprozessen und -beziehungen in ihm.
Generell gilt jedoch:
- Je flacher die Hierarchien sowie netzwerkartiger die Strukturen eines Unternehmens sind, umso selbstständiger und eigenverantwortlicher müssen seine Mitarbeiter.innen ihre Aufgaben wahrnehmen. Und:
- Je dynamischer die Märkte eines Unternehmen sind, umso flexibler und lernbereiter müssen seine Becshäftigten sein, da sie regelmäßig vor neuen Aufgaben und Herausforderungen stehen.
Doch nicht nur dies: Sie müssen auch belastbar, psychisch stabil und selbst-bewusst sein. Denn in einem von Veränderung geprägten Umfeld stehen sie auch regelmäßig vor Herausforderungen, von denen sie noch nicht wissen, wie sie diese meistern können. Trotzdem müssen sie diese beherzt und voller Zuversicht angehen.
Beim Entwickeln solcher Mitarbeiter:innen unterstützt die müllerschön managementberatung Ihr Unternehmen – zum Beispiel mit folgenden Seminaren/Trainings:
| Seminar: Heute und morgen eine Spitzenkraft sein |
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| Zielgruppe: Führungskräfte, Fachkräfte und Verkäufer Kerninhalte: Auch erfolgreiche Menschen kommen immer wieder an persönliche, scheinbar unüberwindbare Grenzen. Die Teilnehmer:innen erkennen in diesem Seminar ihre selbstauferlegten Grenzen und lernen, diese aktiv und unabhängig von der Umgebung zu überwinden. Sie erfahren zudem, wie sie im Berufsalltag ihre persönliche Motivation, Zufriedenheit und Einflussmöglichkeiten erhöhen können – so dass sie langfristig Top-Leistungen bringen. Ziel: Die persönlichen Grenzen verschieben und die eigenen Handlungsspielräume und Kompetenzen erweitern - mehr Infos. |
| Seminar: Aus Gegenwind wird Rückenwind – Sich selbst führen |
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| Zielgruppe: Fach- und Führungskräfte Kerninhalte: Die Teilnehmer:innen reflektieren, wie sie ihre Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten steigern und ihre Stressresistenz erhöhen können. Außerdem trainieren sie ein entsprechendes Verhalten. Sie erfahren, welche Möglichkeiten sie haben, einem Burn-out vorzubeugen und in Belastungssituationen souveräner zu bleiben. Ziel: Die persönliche Widerstands- und Leistungsfähigkeit steigern und die eigene Lebensqualität erhöhen - mehr Infos. |
| Seminar: Neue Herausforderungen beherzt angehen |
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| Zielgruppe: Fachkräfte, Spezialisten, Führungsnachwuchskräfte Kerninhalte: Die Teilnehmer:innen lernen, neue Herausforderungen selbstbewusst anzugehen – auch dann, wenn dies von ihnen erfordert, ihre Komfortzone zu verlassen. Sie lernen zudem, auch bei Fehlversuchen ihre Zuversicht zu bewahren nicht sogleich die Flinte ins Korn zu werfen. Ziel: Das nötige Selbstbewusstsein sowie Strategien entwickeln, um neue Aufgaben beherzt anzugehen- mehr Infos. |
| Seminar: Sich selbst und die eigenen Ideen wirksam positionieren |
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| Zielgruppe: Fachkräfte, Vertriebsmitarbeiter, Spezialisten, Führungsnachwuchskräfte Kerninhalte: Die beste Idee nutzt nichts, wenn sich niemand hierfür interessiert. In diesem Training erfahren die Teilnehmer:innen, wie sie ihre Überzeugungskraft steigern und das Vertrauen von Menschen gewinnen. Sie erfahren, dass hierfür primär das „Wie“ etwas getan wird und weniger das „Was“ getan wird, entscheidend ist; außerdem, wie wichtig hierbei Körpersprache, Stimme und persönliche Dynamik sind. Die Teilnehmer:innen lernen, sich zu positionieren und ihr Gegenüber für sich und ihre Ideen zu begeistern. Ziel: Die eigene Wirkung bei Gesprächen, Verhandlungen und Präsentationen steigern. |
Wünschen Sie mehr Infos über unsere Persönlichkeits-Seminare und -Trainings. Wenn ja, dann senden Sie uns eine Mail.
