Mit Würde kündigen

28.03.2010
Die Kündigung eines Mitarbeiters gehört mit zu den unangenehmsten Aufgaben einer Führungskraft. Ganz besonders dann, wenn es sich um betriebsbedingte Kündigungen handelt. In der Praxis wird dabei immer wieder vergessen, dass die Art und Weise dieser Entscheidungen das Image einer Firma nachhaltig beeinflusst. Gerade jetzt zeigt sich auch den verbleibenden Mitarbeitern, wie glaubwürdig die oft so positiv hervorgehobene Firmenkultur ist und wie qualifiziert die Führungskräfte und der HR-Bereich für diesen Prozess sind.Datei öffnen

Ähnliche Beiträge

Schnell zum Kern des Gesprächspartners kommen

Angst nehmen, Vertrauen schaffen, Lösungen erarbeiten: Das ist der Weg von Führung und Coaching in schwierigen Zeiten!

8 Fragen, mit denen Sie zum Gegenüber „durchdringen“


Warum Top-Talente Top-Führungskräfte brauchen

Wer Top-Talente an das Unternehmen binden und für diese attraktiv sein möchte, muss die Führungskräfte schulen. Denn sie sind Dreh- und Angelpunkt für die Zufriedenheit und damit auch für den Erfolg des Unternehmens.


Studie: So wird unsere Zusammenarbeit im Jahr 2030 aussehen

Die F.A.Z. Business Media | research haben gemeinsam mit Cornerstone OnDemand eine Studie über die Arbeit der Zukunft durchgeführt.

Zusammenfassend werden hier die wichtigsten Erkenntnisse dargestellt.

 


müllerschön - springende Männchen